募集要項

 

インシュアランス・コンサルタント(ハウスモール×三井住友海上)になるには?

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 安心システム

 会社概要

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仕事の内容国内営業(損害保険の引受)、損害サービス(損害の調査・保険金の支払)など

【具体的には】
■営業部門
お客様にベストな保険商品やサービスを設計、提案する業務です。

■損害サービス部門
事故が発生した際に、事故の受付から保険金のお支払いまでを担当し、
お客さまに「安心」をお届けする業務です。



【例えば、自動車事故が起こった場合】


▼事故発生
お客様から、「事故を起こしてしまった」という連絡が入ります。事故現場の住所を伺い、すぐに車で向かいましょう。もし住所が分からなくても、当社の「現在地特定サービス」を使用して、事務スタッフが調べてくれます。


▼状況の確認
ハンズフリーマイクをつけ、車を運転しながらお客様に「救急車は必要か?」「車は動くか?」などをヒアリングします。


▼各種手配
車が動かない場合は、レッカー車や代車を社内の事務と協力して手配します。


▼現場に到着
事故の時は誰しもパニックになります。まずはお客様に優しくお声がけし、少しでも不安を和らげましょう。その後は、お客様に代わって事故の状況を整理。


「信号の色は何色だったか?」「一時停止の標識はあるか?」「センターラインは超えていなかったか?」「車の損傷具合は?」などをチェックシートで確認。


また、集まった人が消える前に聞きこみを行ないます。突然の事故に戸惑い、事故前後のことを覚えていないお客様も珍しくありません。集めた情報が証拠となりお客様の無実が証明されることもあります。


相手の保険会社の人は事故現場に来ないことが多いため、お客様へのヒアリングが終わったら、事故にあった相手の方にも話しを伺います。困っているのは、お客様も相手の方も同じです。少しでも助けになれるように力を尽くします。


▼事故報告
保険会社に事故の報告を行ない、お客様に入院期間、補償内容、給与の受け取りなどについて説明します。お客様が事故の加害者となってしまった場合は、相手の保険会社の人と連絡を取り合い、対応方法を話し合いましょう。
求めている人材高卒以上、営業経験2年以上(保険以外でもOK!)、資格/自動車普通免許

●上記内容で営業経験が、2年以上あれば優遇しますが、
2年未満の場合でも、過去に人柄や人間味での採用しております。

つまり、応募は高卒で運転免許を持っていれば、ご応募を歓迎します。
勤務地・ハウスモール:北葛城郡広陵町百済1700ー1
・三井住友海上 奈良第一支社:奈良市大宮町3-4-29 大宮西田ビル
・三井住友海上 橿原支社:橿原市八木町1-6-1 草楽ビル
初任給20〜35万円
待遇ボーナス(年2回・業績に応じる)
各種社会保険完備(健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険、介護保険)
勤務時間9:00~17:00
入社日年6回(4、6、8、10、12、2月の1日)
休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇など
選考方法【今後の具体的な流れ】

①書類審査
Web履歴書による書類審査を行いますので、エントリーフォームを送付ください。
書類審査を通過された方には、5日以内に弊社からお電話にてご連絡させていただきます。
※不採用の方には、連絡がございませんので、あらかじめご了承ください。


②ハウスモールで面接1回
ハウスモール代表の乾が直接面接させていただきます。


③面談
ハウスモールの事務所で三井住友海上の奈良支店(奈良第一支社・奈良第二支社・橿原支社)の担当と面談していただきます。


④Orientation
・MS Career Designという未来
・MS Career Designの精鋭たち
・MS Career Designへのステップ
・インシュアランス・コンサルタントとは
・保険とは
・保険業界の今後
・セールスプロセス
・活動とPOOL-100
・大型代理店への道
・報酬体系
・教育体系


⑤採用審査
・筆記試験
・面接選考 等


⑥内定


※ご応募から内定までは、短くとも約1ヵ月を要します。
※選考プロセスは、各営業課支社の社員が行います。
安心システム2016年12月よりハウスモール代表の乾が三井住友海上 奈良支社と手を組み、
より多くの若いプロの保険営業マンを育成し、
輩出するプロジェクトを始動させる事になりました。


従来から三井住友海上には、
インシュアランス・コンサルタントの制度がありましたが、
応募資格に営業経験5年以上という高い壁があり、
さらに4年目からは独立という若い世代の人間からすると、怖いものでありました。


営業経験5年以上というのは、ほぼ30代を超えた人材で
家庭の安泰に入る時期にあたるので、
転職する事にも相当な覚悟がいるのに、
独立コースというのは、本当に怖いものです。

さらに、その3年間にも多数の厳しいノルマがあり、
無事卒業できるのは、全体の40%しか存在しないのです。


その為、なかなか人材を集める事が難しいのが現状でした。


そこで今回、ハウスモール代表の乾が
卒業までの3年間、営業マンの集客を手伝い、
契約のノルマの達成をしやすくする事で、
無事卒業できる人間を増やし、
その後は、ハウスモールで雇用するという条件を下に
応募資格が例外で営業経験2年以上からOKとなったのです。

5年以上の営業経験がなくても、
ハウスモールが集客に力を貸す事で、実現しました。


これは、中小企業のハウスモールからしても嬉しい事で、
中小企業にとって、人材育成はどの業界でも難しいものです。


だからと言って、人材育成をしないと、会社の未来は見えません。


今回三井住友海上が3年間人材育成に力を入れてくれるおかげで、
皆さんも安心して、きちんと保険について学ぶ事ができ、
その上、3年間は給与も待遇も大手企業の社員同様です。

また3年間の顧客の集客は、営業マン1人で行うのではなく、
ハウスモールと手を組むので、本当に心強いものとなります。

4年目からも弊社が皆さんを雇用する事で、
皆様は安心して仕事に励んでいただけます。


”乾 佑企”は、日本で最年少の不動産会社経営者であり、
今後は奈良県下でトップの保険会社を目指しています。

 

 

 

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